Tudja, hogy a főnöke túl sokat?

0 Comments

Az adatgyűjtés hatékony eszköz a hirdetőknek, a kormányoknak, a vállalatoknak és még sok másnak. Minden nap az általunk használt számos technológiát osztályozzuk és figyeljük. A folyamat során tevékenységeink és szokásaink részletes profilja jön létre. Az általunk meglátogatott webhelyekről és az általunk használt alkalmazásokról, az általunk javasolt videókról, az általunk megosztott cikkekről és a megvásárolt cikkekről online érdekeink és viselkedésünk, valamint korunk és helyünk céljai.

De mi van a munkahelyünkkel? A mindannyiunkkal kapcsolatos információk összegyűjtése már befolyásolja, hogyan dolgozunk, milyen elvárások vannak, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok. Mindannyian figyelmeztetünk arra, hogy túl sok személyes adatot osztunk meg főnökeinkkel - ez magában foglalhatja az éjszakai tevékenységeinket, a vallási meggyőződésedet, a politikai hovatartozást, a szexuális irányultságot, az élethelyzetet, a mentális egészségi problémákat, a fizikai egészségi problémákat, a második munkahelyeket és több. Ne feledje, hogy sok ilyen információt közzéteszünk a közösségi média oldalakon, amelyek gyakran nyilvánosak.

Ez felveti a kérdéseket: mennyire tudja a főnöke tudni rólad, mit tehetnek a munkáltatóink az adatokkal, és hová rajzoljuk a vonalat?

Szerzés a munkahelyen

A mai munkakörnyezetben hatékonyságunk és kívánatosságunk, mint munkavállaló, már kap egy számot egy pontozólapon. Ez viszont befolyásolhatja a promóciókat, a fizetések növelését, a bónuszokat és természetesen a munkahelyi biztonságot.

A Humán Erőforrás osztályok folyamatosan gyűjtenek adatokat, hogy részletesebb és értelmesebb méréseket végezhessenek. A billentyűzet minden stroke-ját archiváló szoftverből, az ID-jelvényekből, amelyeket a kávé vagy az utóitalokhoz kell fordítani, egyre több lehetőség van arra, hogy a főnökök mérjék a munkavállalók viselkedését. Még az e-mailekből, élő beszélgetésekből és telefonhívásokból is metaadatokat gyűjthetnek, hogy megkülönböztessék az általános információkat, például a frekvenciát, a lokalizációt és az időtartamot.

Természetesen, az üzleti adatok gyűjtésének valószerű okai vannak az alkalmazottaktól - felhasználható a termelékenység mérésére és a kommunikáció javítására, miközben objektívként szolgál a munkaterhelés-felmérés, a szabályozási kockázat, a tervezés, a befogadás, a diszkrimináció és a sokféleség kérdéseiben.

Azonban nem mindenki meg van győződve!

Az adatokkal kapcsolatos probléma

Ha nem tud valamit mérni, létezik-e? Az adatgyűjtés egyik problémája az, hogy a munkánk minőségi aspektusait nem veszik figyelembe. Nem minden számszerűsíthető, még a munkahelyen sem. Vegyünk egy írót vagy egy tervezőt. Az ötletek és alkotások, amiket jönnek létre, inspirálódhatnak a barátokkal folytatott italokról folytatott beszélgetésből, egy egyszerű ingázási otthonból, a tengerentúli utazásból, és még sok másból - más szóval, az a fajta dolog, amit nem mérnek egy pontozólapon.

Egy másik probléma az egyes adatok pontossága. Vegyük a virágzó egészség- és wellness programokat, amelyeket sok vállalkozás ösztönöz. A munkavállaló fitneszszintjének nyomon követése úgy véli, hogy növeli a termelékenységet, javítja az egészséget és a jólétet, és természetesen csökkenti a távolléteket. A probléma az, hogy nem minden fitness követési mérés pontos - az okostelefonok és a fitness trackerek különböző modelljei ellentmondásos eredményeket adhatnak. Ráadásul kevés bizonyíték van arra, hogy az emberek kevesebbet költenek az egészségügyi ellátásra.

Ezután az adatok összege összegyűjtheti ezeket a munkaprogramokat. A napi tevékenységeinek nyomon követése mellett a főnökei olyan személyes információkhoz juthatnak, mint a súlya, a koleszterinszintje és még sok más - olyan dolgok, amelyek valójában nem az üzleti tevékenységük. És bár sok vállalkozás nem tud jogszerűen megkülönböztetni az Önökkel az ilyen információval, nem kétséges, hogy ezek az adatok szerepet játszhatnak a munkaútjának befolyásolásában.

A megfelelő egyensúly megtalálása

Nem kétséges, hogy az adatok gyűjtése és mérése érdekes gyakorlat lehet. Végtére is, felfedheti szerelmét és szeretetét, mint például az online vásárlás, a zenehallgatás, a közösségi média oldalak látogatása, vagy a kaszinóban online játék közben. De az igazságos módja annak, hogy a főnökök megtekinthessék munkatársaikat - az adatokon keresztül?

Végső soron arról van szó, hogy egy bizonyos etikai normával egyetért. Ha például regisztrál egy fiókot a JackpotCity Online Kaszinóban, akkor megállapodnak abban, hogy a kaszinó által gyűjtött személyes adatait bizalmasan kezelik. Ezért az adatgyűjtéshez való hozzájárulás során mindig beszélgetni kell munkatársainkkal a hátrányos megkülönböztetés lehetőségéről.

Nincs körülötte! Az adatok adása a mindennapi munkatapasztalatunk részévé válik. Hogy mi úgy döntünk, hogy foglalkozunk vele, számunkra.

Referencia:

http://www.bbc.com/capital/story/20180323-how-much-should-your-boss-know-about-you

Jackpot City online kaszinó bónuszkódok >>

Jackpot City Casino Online. Csatlakozz most!
Forrás: jackpotcitycasino.com
Tudja, hogy a főnöke túl sokat? Frissítve: Június 18, 2019 Szerző: Damon
Share kaszinó bónusz: